当社は人事異動のサイクルが3年程度と短いため、有価証券報告書等の取り纏め担当者 には早期に知識習得を目指す動機付けとして、配属後半年後くらいをめどに理解度テスト（プロネクサス提供）を受験させています。 さらに開示業務の全体管理を行う統轄担当者には、理解度テストの次に更なるレベルアッ プを図るべく、プロネクサスのセミナーへの参加や書籍による勉強を重ねてＤ検定の受験 までを課しています。 東証1部上場企業　主計グループ

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